一般来说，公司超过约定支付工资的日期未发工资，劳动者就可考虑劳动仲裁。法律规定工资应按月支付，若公司无正当理由拖欠，劳动者权益受损。具体仲裁时间需结合实际情况，如劳动合同约定及当地规定。
一、公司多长时间不发工资即可劳动仲裁
通常情况下，只要公司超过与劳动者约定的工资支付时间没有发放工资，劳动者就可以考虑申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资应当按照固定的时间间隔进行发放。
1、有明确约定支付时间
如果劳动合同中明确约定了工资支付的具体日期，比如每月15号发放上月工资，那么到了15号公司未发工资，且没有合理的理由，从理论上讲，劳动者就可以采取维权措施，包括申请劳动仲裁。
2、无明确约定支付时间
若劳动合同没有明确约定工资支付时间，公司一般应在一个月的周期内支付工资。如果超过一个月未支付，劳动者也可以申请劳动仲裁。不过，在实际操作中，劳动者可能会先与公司进行沟通协商，给予公司一定的宽限期。
3、特殊情况
有些地区可能会有更具体的规定，比如规定公司拖欠工资超过一定天数（如30天），劳动者才可申请仲裁。所以，劳动者还需要了解当地的相关规定。
二、公司拖欠工资劳动仲裁流程是怎样的
当公司拖欠工资，劳动者决定申请劳动仲裁时，需要遵循一定的流程。
1、准备材料
劳动者需要准备好仲裁申请书，申请书应写明双方当事人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由等。同时，要准备好能够证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2、提交申请
将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。
3、开庭审理
如果仲裁委员会受理了申请，会安排开庭时间。在开庭过程中，双方当事人可以进行陈述、举证、质证等环节。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理。
4、作出裁决
开庭审理结束后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。如果劳动者胜诉，公司需要按照裁决结果支付拖欠的工资及可能的经济补偿等。
三、公司拖欠工资劳动仲裁能拿到赔偿吗
公司拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁是有可能拿到赔偿的。
1、支付拖欠的工资
这是最基本的，仲裁庭会裁决公司支付拖欠劳动者的工资。如果公司逾期不支付，还可能需要加付赔偿金。
2、经济补偿
根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、加付赔偿金
根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过，加付赔偿金需要先由劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期不支付的情况下才会产生。
综上所述，公司不发工资在一定条件下劳动者就可以申请劳动仲裁，并且在仲裁过程中可能获得相应的赔偿。但实际情况可能较为复杂，比如公司是否有合理的拖欠理由等。如果劳动者在遇到公司拖欠工资等相关法律问题时，还可能涉及到赔偿金额如何计算、仲裁时效等问题。欢迎在本站免费问律师，我们将为您咨询解答法律问题。
