找工作和中介签了合同后一般能反悔，但可能需要承担相应的法律责任，具体要依据合同约定和实际情况判断。

在与中介签订合同后，如果想要反悔，需要考虑合同的性质和具体条款。通常情况下，与中介签订的合同属于民事合同，合同一旦依法成立，便具有法律约束力，双方都应当按照合同的约定履行自己的义务。

如果合同中有明确的违约条款，当一方反悔不履行合同义务时，就构成违约，违约方需要按照合同约定承担违约责任。违约责任的形式可能包括支付违约金、赔偿中介因此遭受的损失等。例如，合同约定若求职者在一定期限内无故不接受中介提供的工作机会，需支付一定金额的违约金，那么求职者反悔就需要支付该违约金。

然而，也存在一些情况下，即使签了合同反悔也可能无需承担责任或者可以减轻责任。比如，中介在签订合同过程中存在欺诈、胁迫等情形，导致合同的签订并非出于真实意愿，那么受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该合同。一旦合同被撤销，自始没有法律约束力，也就不存在违约的问题。

另外，如果出现了不可抗力等不可预见、不可避免且不能克服的客观情况，导致无法履行合同，根据法律规定，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。例如，因突发重大自然灾害、政府政策调整等原因，使得原本计划的工作无法开展，这种情况下反悔可能无需承担违约责任。

总之，找工作和中介签了合同后反悔要谨慎考虑，建议先仔细研究合同条款，与中介进行友好协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。如果无法协商解决，可以咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。