工伤骨折的病假休息时长需依据具体情况确定，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤骨折后员工的病假休息时间，在法律上对应的是停工留薪期。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

对于骨折这种情况，不同部位的骨折以及骨折的严重程度都会影响停工留薪期的时长。例如，轻微的手指骨折，可能停工留薪期相对较短，可能2-3个月就能恢复并返回工作岗位；而如果是腿部、脊柱等重要部位的骨折，可能需要较长时间恢复，停工留薪期可能接近甚至达到12个月。

在实际操作中，确定停工留薪期通常会参考医疗机构的诊断证明和建议。医生会根据患者的具体伤情，给出合理的休息和治疗时间建议。同时，用人单位和工伤职工如果对停工留薪期的长短存在争议，也可以通过劳动能力鉴定委员会进行确认。总之，工伤骨折后的病假休息时长是综合多方面因素来确定的，以保障工伤职工能够得到充分的治疗和恢复。

法律依据：

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。