解除劳动合同经济补偿金应计入“管理费用——劳动保险费”科目。

在企业的财务处理中，明确各项费用的科目归属是准确核算财务状况的重要环节。对于解除劳动合同经济补偿金的科目归类，依据相关会计准则和普遍的会计实务操作，通常将其计入“管理费用——劳动保险费”。

从性质上来说，解除劳动合同经济补偿金是企业因与员工解除劳动关系而给予的经济补偿，这属于企业在人力资源管理过程中产生的一项费用支出。“管理费用”是企业为组织和管理企业生产经营所发生的各项费用，涵盖了企业行政管理部门为管理和组织经营活动而发生的各项费用。而劳动保险费是管理费用的一个明细科目，它主要核算企业按规定支付给离退休人员的各项经费，以及企业在劳动方面发生的其他费用，解除劳动合同经济补偿金就符合这一范畴。

在进行账务处理时，具体的会计分录如下：当企业确认需要支付经济补偿金时，借记“管理费用——劳动保险费”，贷记“应付职工薪酬——辞退福利”；当实际支付经济补偿金时，借记“应付职工薪酬——辞退福利”，贷记“银行存款”等科目。

这样的科目设置和账务处理方式，有助于企业清晰地记录和反映与员工解除劳动关系所产生的费用，使财务报表能够准确地体现企业的成本和费用情况，为企业的财务管理和决策提供可靠的依据。同时，也符合会计信息质量要求中的相关性和可靠性原则，能够为企业的利益相关者提供有用的财务信息。

法律依据：

《中华人民共和国会计法》 第十条

下列经济业务事项，应当办理会计手续，进行会计核算：

（一）款项和有价证券的收付；

（二）财物的收发、增减和使用；

（三）债权债务的发生和结算；

（四）资本、基金的增减；

（五）收入、支出、费用、成本的计算；

（六）财务成果的计算和处理；

（七）需要办理会计手续、进行会计核算的其他事项。