劳务合同无论签订多少年都不会自动转化为劳动合同。劳务合同和劳动合同是两种不同性质的合同，有各自不同的法律特征和适用规则，不存在因签订年限而相互转换的情况。

需要明确劳务合同和劳动合同的本质区别。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整。在劳动合同关系中，劳动者要接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，双方存在隶属关系。而劳务合同通常是平等主体之间就一方提供劳务、另一方支付报酬所达成的协议，主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整，双方是平等的民事主体关系，不存在管理与被管理的隶属关系。

从合同的签订形式和内容来看，劳动合同有着严格的法律要求，比如必须具备工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等法定条款。而劳务合同的内容则更加灵活，由双方当事人根据具体的劳务事项进行约定。

在实践中，判断是劳务合同还是劳动合同，关键在于双方之间的权利义务关系以及实际履行情况，而不是合同签订的年限。即使劳务合同签订了很长时间，只要双方一直按照劳务合同的约定履行，即提供劳务方以自己的技能、设备等独立完成工作任务，接受劳务方按照约定支付报酬，双方始终保持平等的民事主体关系，就不会变成劳动合同关系。

要想建立劳动合同关系，需要用人单位和劳动者按照法律规定，签订符合劳动合同要件的合同，明确双方的劳动关系以及各自的权利和义务。所以，劳务合同不会因为签订年限的问题而自然转变为劳动合同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。