劳务派遣人员的安全培训一般由用工单位负责，但也需结合具体情况，劳务派遣单位也可能承担一定的培训义务。

在实际情况中，用工单位通常是对劳务派遣人员进行安全培训的主要责任主体。根据《安全生产法》等相关法律法规，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。这是因为用工单位更了解其工作场所的具体情况、设备设施的特点以及岗位的安全要求。例如，在一家化工企业中，用工单位熟悉化工生产流程中的各种危险有害因素，能够针对这些情况对劳务派遣人员进行详细的安全培训，使其掌握正确的操作方法和应急处理措施，以保障在工作过程中的安全。

然而，劳务派遣单位也并非完全不承担安全培训责任。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。这里的“必要”通常是指一些通用性的、基础性的安全知识和法律法规方面的培训。比如，劳务派遣单位可以向劳务派遣人员普及安全生产的基本概念、劳动保护的基本要求等内容。

此外，为了确保安全培训的有效性和全面性，用工单位和劳务派遣单位还应当建立良好的沟通与协作机制。双方可以就培训内容、培训方式等进行协商，避免出现培训的空白或重复。同时，双方都应当做好培训记录，以便在需要时能够证明已经按照规定对劳务派遣人员进行了相应的安全培训。总之，保障劳务派遣人员的安全是用工单位和劳务派遣单位的共同责任，需要双方密切配合，共同做好安全培训工作。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条

用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。