领导不让请假时若想辞职，可提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），到期即可解除劳动合同；若单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，可即时解除劳动合同并要求经济补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。如果是处于正常的劳动合同履行期，并非试用期，劳动者想要辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这里的书面形式可以是辞职信、离职申请等，要明确表达自己解除劳动合同的意愿以及预计离职的时间。在提交书面通知后，无论领导是否批准，三十日期满，劳动合同即解除。例如，小李在一家公司工作，因个人原因需要离职，他写了一份正式的辞职信，明确表明三十天后离职，并将辞职信交给了领导。即使领导不同意他辞职，三十天后小李也可以正常办理离职手续。

若劳动者处于试用期，想要辞职则需要提前三日通知用人单位，通知的形式可以是书面也可以是口头，但为了避免后续纠纷，建议采用书面形式。比如小张在试用期觉得这份工作不适合自己，他写了一份简单的离职申请，提前三天交给领导，三天后就可以离职。

另外，如果领导不让请假的背后，单位存在一些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以即时解除劳动合同，不需要提前通知用人单位，并且还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在辞职过程中，劳动者要注意保留好相关证据，如书面通知的送达凭证等，以防用人单位以未收到通知等理由来为难劳动者。同时，按照用人单位的要求办理好工作交接等离职手续，以便顺利结束劳动关系。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。