公司不给辞职报告，员工仍可通过法定方式完成离职流程。可自行书写辞职信，以书面形式提前通知公司，保留好相关证据，到期后即可离职。

在劳动法律关系中，劳动者享有解除劳动合同的权利。当公司不给辞职报告时，并不影响劳动者行使辞职的权利。

员工可以自行书写辞职信。辞职信应包含明确的离职意向、离职时间等关键信息。例如，“本人[姓名]决定于[具体日期]辞去目前在公司担任的[职位名称]一职”。书写完成后，要确保内容清晰、表达准确。

关于通知方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调的是书面形式，所以员工可以选择多种书面送达方式。

一种方式是通过邮政快递（EMS）将辞职信寄送给公司，在快递单上注明“辞职信”字样，并保留好快递底单和查询记录，这些都可以作为已通知公司的证据。另一种方式是直接将辞职信当面交给公司相关负责人，并让其签字确认收到。如果负责人拒绝签字，可通过拍摄视频等方式记录交付过程，以证明已履行通知义务。

在通知公司后，员工需要按照公司的正常流程办理工作交接。这不仅是职业道德的要求，也有助于避免不必要的纠纷。如果公司以不给辞职报告为由拒绝办理离职手续或克扣工资等，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动监察部门会对公司的违法行为进行查处，劳动仲裁则会根据双方提供的证据和法律规定作出公正的裁决。

总之，公司不给辞职报告并不能限制员工的辞职权利，员工可以通过合法途径完成离职流程，保障自身权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。