五一劳动节三倍工资的法定天数为1天，即5月1日当天。

根据我国现行法律规定，五一劳动节的三倍工资仅针对法定节假日当天，而非整个放假周期。具体需结合法律条款、节假日性质及加班工资计算规则综合分析。

一、法定节假日的明确规定《全国年节及纪念日放假办法》第二条明确列出全体公民放假的节日，其中“劳动节，放假1天（5月1日）”。这意味着，五一劳动节的法定节假日为1天，即5月1日当天。即便实际放假调休后形成多日假期（如近年常见的5天假期），也仅5月1日属于法定节假日，其余天数多为周末调休或休息日。

二、三倍工资的法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”此处的“法定休假日”即指上述《全国年节及纪念日放假办法》中明确的节日当天。因此，只有在5月1日安排劳动者加班时，用人单位需支付三倍工资；其他调休或休息日加班，需按“支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”（若无法安排补休）执行。

三、与调休的核心区别实践中，五一假期常通过调休形成连休（如2025年五一放假为4月28日至5月2日，共5天），但需注意：5月1日为法定节假日，4月28日、29日可能为调休的工作日，5月2日可能为周末休息日。其中，仅5月1日加班享受三倍工资，调休的工作日加班按正常工资支付（需保证每周至少休息1天），休息日加班若不能安排补休则支付双倍工资。

四、加班工资的计算基数与方式三倍工资的计算需以“月工资基数”为基础，通常按劳动合同约定的工资标准确定，若无约定则以实际工资（剔除加班费、福利等）为准。具体公式为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数（21.75天为法定月计薪天数）。例如，员工月工资基数为6525元（日工资300元），5月1日加班1天，可获得300×300%=900元加班费。

五、维权途径与注意事项若用人单位未依法支付三倍工资，劳动者可通过向劳动行政部门投诉（拨打12333）、申请劳动仲裁等方式维权。需注意保留加班记录（如考勤表、排班通知）、工资条等证据，仲裁时效为一年（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。

综上，五一劳动节三倍工资的法定天数为1天，即5月1日当天。用人单位需严格区分法定节假日与调休/休息日，依法支付相应加班报酬，劳动者也应明确自身权益，避免混淆假期性质导致权益受损。

法律依据：

《全国年节及纪念日放假办法》 第二条

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。