当公司欠工资多年未给，劳动者可通过与公司协商、收集证据申请调解、仲裁或起诉等合法途径维权。要注意收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，同时关注仲裁和诉讼时效。
一、公司欠我工资好多年没给怎么办
当公司多年拖欠工资未给时，劳动者可采取以下合法途径维护自身权益。
1、协商解决
首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求，了解公司拖欠工资的原因。可能公司存在资金周转困难等问题，通过协商达成一致的解决方案，如分期支付工资等。
2、收集证据
要收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据在后续维权过程中至关重要。
3、申请调解
可以向劳动争议调解委员会提出申请，由调解委员会居中调解，促使双方达成和解协议。调解过程相对灵活、便捷，能节省时间和精力。
4、申请仲裁
若协商和调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要程序，仲裁裁决具有法律效力。需注意仲裁时效，一般为一年。
5、提起诉讼
对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正的判决。诉讼是维权的最后一道防线，但程序相对复杂，耗时较长。
二、公司多年拖欠工资如何收集证据
在公司多年拖欠工资的情况下，收集有效的证据是维权的关键。
1、劳动合同
劳动合同是证明劳动关系的重要文件，上面会明确约定工资待遇、工作岗位等内容。如果没有签订劳动合同，可通过其他证据来证明事实劳动关系。
2、工资支付凭证
工资条、银行转账记录等能直接证明工资的发放情况。工资条上会显示工资的具体金额、发放时间等信息；银行转账记录则能清晰反映公司的工资支付情况。
3、考勤记录
考勤记录可以证明劳动者的工作时间和出勤情况，与工资计算相关。可以通过公司的打卡记录、纸质考勤表等获取。
4、工作证、工作服等
这些物品能证明劳动者与公司之间存在劳动关系，是辅助证据。
5、同事证言
如果有同事也遭遇了工资拖欠的情况，他们的证言可以作为证据，增强证据的可信度。
三、公司多年拖欠工资仲裁时效过了怎么办
如果公司多年拖欠工资，仲裁时效过了，劳动者仍有一些途径可以尝试维权。
1、确认时效是否存在中断、中止情形
仲裁时效可能因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
2、与公司协商
即使仲裁时效已过，仍可与公司进行协商，看是否能达成一致解决方案。公司可能出于诚信等因素，愿意支付拖欠的工资。
3、向法院起诉
虽然仲裁时效过了，但仍可以向人民法院提起诉讼。法院在审理过程中，不会主动适用仲裁时效的规定。如果公司不以仲裁时效已过进行抗辩，法院仍可能支持劳动者的诉求。
当遇到公司多年拖欠工资的情况，劳动者要积极采取合法途径维权。在维权过程中，要注意证据的收集和时效的问题。如果在处理过程中遇到其他问题，比如证据不足如何补充、诉讼程序如何进行等，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和专业的法律建议。
