拖欠工资离职通知书需包含标题、称谓、离职原因（明确拖欠工资事实）、离职日期、工作交接承诺、法律依据及落款，核心是清晰陈述拖欠事实、引用法律依据并留存送达证据，确保内容客观、要素完整。

撰写拖欠工资离职通知书时，需以法律规定为基础，明确表达解除劳动合同的意愿及依据，同时为后续维权保留证据。以下从核心要素、结构模板及注意事项展开说明：

一、核心要素：明确拖欠事实与法律依据

通知书需清晰陈述用人单位拖欠工资的具体情况，包括拖欠周期、金额等关键信息。例如：“自2023年X月至2023年X月，用人单位未按劳动合同约定支付工资，累计拖欠工资共计人民币XX元（附工资条/银行流水为证）。” 此部分需客观陈述事实，避免情绪化表述，确保内容可核实。

同时，必须引用法律依据支撑离职合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。引用该条款可明确离职行为的合法性，为后续主张工资及经济补偿奠定基础，此条款需在通知书中明确标注。

二、结构模板：规范内容与格式

1. 标题：需直接体现文件性质，例如“离职通知书（因拖欠工资解除劳动合同）”，避免模糊表述。

2. 称谓：写明用人单位全称（与劳动合同一致），例如“XX有限公司人力资源部”，确保接收主体明确。

3. 离职原因与事实：开篇即表明离职意愿，随后详细说明拖欠工资事实。例如：“本人XXX，身份证号XXX，于XXXX年X月X日与贵司签订劳动合同，担任XX岗位。截至XXXX年X月X日，贵司已拖欠本人XXXX年X月至XXXX年X月工资共计XX元，经多次沟通仍未结清（附沟通记录截图）。依据《劳动合同法》第三十八条第二款，现通知贵司：自本通知书送达之日起，本人与贵司的劳动合同解除。”

4. 离职日期与工作交接：明确离职生效日期，通常为“通知书送达之日”或双方协商日期。同时承诺配合工作交接，但需注明交接前提，例如“请贵司于X日内安排工作交接，本人将在结清拖欠工资及经济补偿的前提下，配合完成交接手续。”

5. 权利主张：依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，明确要求用人单位结清拖欠工资，并支付经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。例如：“请贵司于X年X月X日前结清拖欠工资XX元，并支付经济补偿XX元（计算方式：工作X年×月工资XX元）。”

6. 落款：包含劳动者姓名、身份证号、联系电话、日期，并预留签名位置。

三、证据留存：确保送达与维权依据

通知书需通过可追溯的方式送达，例如EMS快递（注明“离职通知书（拖欠工资）”）、企业邮箱（发送至人力资源部门公开邮箱并要求回执），或当面送达并让接收人签署回执。送达后需保留快递签收记录、邮件发送/接收截图、回执单等凭证，作为后续劳动仲裁或诉讼的证据。

四、注意事项：避免维权风险

1. 内容需客观真实，仅陈述拖欠工资事实及法律依据，不添加主观评价或情绪化语言，避免因表述不当影响法律效力。

2. 用语需正式规范，例如使用“通知”而非“申请”，明确解除合同是单方合法权利，非协商请求。

3. 若用人单位拒收或拒绝签收，可通过公证处对送达过程进行公证，增强证据效力。

综上，拖欠工资离职通知书的核心是“事实清晰、依据合法、证据留存”，通过规范的内容与流程，既能依法解除劳动合同，也能为后续追讨工资及经济补偿提供有力支持。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《工资支付暂行规定》 第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。