劳动合同未到期解除的赔偿需根据解除原因确定。用人单位合法解除（如劳动者存在过错或无过错性解除）可能无需赔偿或支付经济补偿；违法解除需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）；劳动者因用人单位过错解除可主张经济补偿，主动辞职一般无赔偿。

劳动合同未到期解除时，赔偿或补偿的认定需结合《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）具体条款，区分不同解除情形：

一、用人单位合法解除劳动合同的补偿规则

1. 过错性解除（无需支付补偿）：若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的过错情形，用人单位可单方解除合同且无需支付经济补偿。具体包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害；同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正；因欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。

2. 无过错性解除（需支付经济补偿）：用人单位因客观情况变化需解除合同时，需提前30日书面通知劳动者或支付1个月工资的“代通知金”，并按《劳动合同法》第47条支付经济补偿。适用情形包括：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方协商未达成变更协议。

二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿规则

若用人单位无合法理由解除未到期劳动合同（如未满足上述法定情形），属于违法解除，需按《劳动合同法》第87条支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即“赔偿金=经济补偿×2”。

三、经济补偿的计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。

四、劳动者主动解除合同的补偿情形

劳动者主动辞职一般无法主张赔偿，但用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的过错情形时，劳动者解除合同可要求经济补偿。具体包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；因欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

五、维权注意事项

劳动者若认为解除行为违法，可通过劳动仲裁主张权利，需注意收集劳动合同、工资流水、解除通知等证据。仲裁时效为解除合同之日起1年内，逾期可能丧失胜诉权。经济补偿或赔偿金的计算基数以解除前12个月平均工资为准，若工资包含绩效、奖金等，需纳入计算范围；若用人单位未依法支付，劳动者可要求加付赔偿金（由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准加付）。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。