工伤仲裁案件一般在仲裁委员会受理申请之日起45日内结案；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准可延长15日，最长60日内结案。若存在需要中止审理的特殊情形，审理期限会暂停计算，待情形消除后恢复。

工伤仲裁的结案时间是法律明确规定的程序性事项，核心依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条。该条款明确，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这一期限是对仲裁效率的基本要求，旨在保障当事人合法权益及时得到救济。

在一般情况下，仲裁委员会需在45日内完成从案件受理、证据交换、开庭审理到作出裁决的全流程。这里的“受理仲裁申请之日”以仲裁委员会出具的《受理通知书》载明的日期为准，并非当事人提交申请的日期。实践中，仲裁委员会会在收到申请后5日内决定是否受理，受理后才开始计算45天的审理期限。

若案件存在“案情复杂”的情形，仲裁委员会可适当延长审理期限。根据法律规定，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。此处的“案情复杂”通常包括涉及多方当事人、证据材料繁多、需要委托鉴定（如工伤等级复查鉴定、停工留薪期确认等）、劳动关系存在争议需先行裁决等情况。延长审理需书面通知当事人，且延长后总期限不得超过60日。

此外，部分特殊情形会导致审理期限“中止”，即暂停计算。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十七条，中止审理的情形包括：劳动者一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁；劳动者一方当事人丧失民事行为能力，尚未确定法定代理人；用人单位终止，尚未确定权利义务承受人；一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁；案件涉及法律适用问题，需要有权机关作出解释或者确认；案件审理需要以其他案件的审理结果为依据，而其他案件尚未审结等。中止审理的期间不计入仲裁审理期限，待中止情形消除后，审理期限继续计算。例如，若当事人因工伤等级鉴定需要暂停审理，鉴定期间不占用45天或60天的期限，鉴定完成后仲裁程序恢复，剩余期限继续计算。

值得注意的是，若仲裁委员会未在上述法定期限内作出裁决，当事人有权通过司法途径救济。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十二条，劳动争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理（但申请仲裁的案件存在正在等待工伤认定或司法鉴定等中止事由的除外）。这意味着，仲裁程序的拖延不会无限期阻碍当事人维权，超过法定期限后，当事人可直接向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。

综上，工伤仲裁的结案时间以45日为基础，最长可延长至60日，中止审理期间除外。当事人需关注仲裁委员会的受理通知、延期通知及中止通知，若发现超期未结案且无合法中止事由，可依法向法院起诉维权。法律对仲裁期限的明确规定，既是对仲裁效率的约束，也是对劳动者工伤维权及时性的保障。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。