工伤赔偿待遇的计算需结合伤残等级、本人工资、统筹地区职工月平均工资及当地具体规定，主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目，各项待遇均有明确的计算标准和法律依据。

工伤赔偿待遇的计算需依据《工伤保险条例》《社会保险法》及地方实施办法，根据工伤职工的伤残等级、工资水平、治疗情况等因素确定具体金额，以下从主要赔偿项目展开说明。

医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。需注意，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按基本医疗保险办法处理。用人单位未缴纳工伤保险的，医疗费由用人单位承担。

停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工资计算基数为工伤职工受伤前12个月的平均工资（含奖金、津贴、补贴等），若无法确定平均工资，按统筹地区职工平均工资计算。

一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。具体标准为：一级伤残27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。

伤残津贴：针对一至六级伤残职工，按月发放。一级伤残为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%，五级70%，六级60%。其中，一至四级由工伤保险基金支付，五至六级由用人单位安排适当工作，难以安排工作的由用人单位支付。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金（一至四级）或用人单位（五至六级）补足差额。

生活护理费：工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认存在生活自理障碍的，从工伤保险基金按月支付。生活自理障碍分为生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，对应标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。例如，某地区2023年职工月平均工资为6000元，完全不能自理的生活护理费为6000×50%=3000元/月。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，可享受这两项待遇。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按一定月数计算。以山东省为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为4个月社平工资，一次性伤残就业补助金为8个月社平工资；五级伤残则分别为18个月、36个月社平工资。需注意，未缴纳工伤保险的，两项补助金均由用人单位支付。

综上，工伤赔偿待遇的计算需结合多项因素，核心在于伤残等级、工资基数及当地规定。建议工伤职工在计算时，先通过劳动能力鉴定确定伤残等级，再根据本人工资、统筹地区职工平均工资等数据，参照上述标准逐项核算，必要时可咨询当地社保部门或专业机构获取精准结果。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。