公司注销后，工伤赔偿责任并不当然消灭。若工伤事故发生在公司存续期间，职工仍可通过法律途径主张赔偿，责任主体通常为公司的清算义务人（如股东、董事等），赔偿范围包括医疗费、伤残补助金等法定项目，具体需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果及公司注销时的清算情况确定。

公司注销是法人主体资格终止的法定程序，但工伤赔偿责任的承担与公司是否存续无直接关联，核心在于工伤事故发生时劳动关系是否存在。根据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。因此，只要工伤事故发生时职工与公司存在劳动关系，即使公司后续注销，职工仍有权获得赔偿。

公司注销前未处理工伤赔偿的，清算义务人需承担责任。根据《公司法》第一百八十四条，公司清算时，清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权。若公司在注销前未依法通知工伤职工申报债权，或清算组未将工伤赔偿纳入清算范围，导致职工债权未获清偿，清算义务人（有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东等）需对未清偿的工伤赔偿承担赔偿责任。此外，《民法典》第七十条进一步明确，法人的董事、理事等执行机构或者决策机构的成员为清算义务人。清算义务人未及时履行清算义务，造成损害的，应当承担民事责任。

工伤认定与劳动能力鉴定是主张赔偿的前提。即使公司已注销，职工仍需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交劳动关系证明（如劳动合同、工资流水等）、工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料。工伤认定后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。伤残等级是计算赔偿金额的核心依据，例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资，具体标准可参照《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条。

赔偿范围与正常工伤一致，涵盖多项法定项目。具体包括：（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（2）住院伙食补助费；（3）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（4）安装配置伤残辅助器具所需费用；（5）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（6）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（7）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金；（8）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。上述费用均需由清算义务人按照法定标准向职工支付。

维权途径需结合实际情况选择。若公司注销前已为职工缴纳工伤保险，且工伤认定在公司存续期间完成，部分工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、医疗费）可由工伤保险基金支付，不足部分由清算义务人补足。若公司未缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由清算义务人承担。职工可先与清算义务人协商赔偿，协商不成的，可向公司原住所地或清算义务人所在地的人民法院提起诉讼，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、清算义务人信息（如股东身份证明、公司注销登记材料等）、赔偿清单等证据，通过司法程序主张权利。

综上，公司注销后工伤赔偿的核心在于“责任主体的确定”与“法定程序的履行”。职工需在法定期限内完成工伤认定和劳动能力鉴定，明确清算义务人后，通过协商或诉讼主张赔偿，以维护自身合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国公司法》 第一百八十六条

清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。

公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。