劳务派遣公司注册资本实行实缴制，根据相关法律法规要求，申请劳务派遣经营许可的公司，注册资本不得少于人民币200万元，且必须为实缴货币资本。

劳务派遣公司作为经营特殊用工形式的企业，其注册资本要求与普通公司存在显著差异。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条及《劳务派遣行政许可实施办法》第七条规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件中明确包含“注册资本不得少于人民币200万元”，且该注册资本需为实缴货币资本。这一规定体现了国家对劳务派遣行业的严格监管，旨在通过注册资本的实缴要求，保障劳动者合法权益，降低用工风险。

实缴制的核心要求在于资金的实际到位。与普通公司普遍实行的认缴制不同，劳务派遣公司的注册资本需一次性足额缴纳至公司银行账户，而非分期缴纳或承诺缴纳。具体操作中，公司需委托会计师事务所对实缴资本进行验资，出具验资报告，作为申请劳务派遣经营许可证的必备材料。市场监管部门及人力资源社会保障部门在审批时，会严格核查验资报告的真实性，确保资金实际存入公司账户，而非通过借贷、垫资等临时手段虚构注册资本。

实缴资本的性质限定为“货币资本”，排除了实物、知识产权、土地使用权等非货币财产出资的可能性。这一限定进一步强化了注册资本的流动性和担保功能，确保公司在发生用工纠纷、需要承担赔偿责任时，有足够的货币资金用于支付劳动者工资、社会保险等费用。例如，若劳务派遣公司因经营不善导致拖欠工资，实缴的注册资本可作为优先偿付资金，降低劳动者权益受损的风险。

与普通公司认缴制的差异主要体现在法律强制性和监管力度上。普通公司的注册资本认缴制允许股东在公司章程中自主约定出资期限和方式，无需立即全额缴纳；而劳务派遣公司的实缴要求是法律直接规定的强制性条款，不允许通过公司章程变更或协商豁免。这是因为劳务派遣业务涉及大量劳动者的劳动关系管理，注册资本作为企业承担责任的基础，其实际到位情况直接关系到劳动者能否获得有效的法律救济。

未按规定实缴注册资本将导致严重法律后果。根据《劳务派遣行政许可实施办法》第三十一条，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处5万元以下的罚款。若已取得许可但后续抽逃注册资本，根据《公司法》相关规定，公司登记机关可责令改正，并处抽逃出资金额5%以上15%以下的罚款，情节严重的将被吊销劳务派遣经营许可证。

综上，劳务派遣公司注册资本的实缴要求是国家基于行业特殊性和劳动者权益保护作出的制度设计，企业在筹备阶段需严格按照法律规定完成资金实缴、验资等流程，确保合规经营。对于计划进入劳务派遣行业的投资者而言，充分了解并落实实缴资本要求，是合法开展业务的前提条件。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。