申请工伤赔偿需依次完成工伤认定、劳动能力鉴定、协商或仲裁赔偿三个核心流程，每个环节均需严格遵循法定时限与材料要求，最终通过协商或法律途径确定赔偿金额。

工伤赔偿程序的启动以工伤认定为前提，这是确认事故是否属于工伤范畴的法定环节。根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，应当认定为工伤。申请工伤认定的主体包括用人单位与职工本人（或其近亲属、工会组织）：用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向社保行政部门提出申请；若用人单位未按时申请，职工本人、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，超期将可能丧失认定资格。

申请工伤认定时需提交的材料包括：工伤认定申请表（需注明事故时间、地点、原因及伤害程度）、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资流水等）、医疗诊断证明（含职业病诊断证明书）。社保行政部门收到申请后，会在15日内对材料进行审核，材料完整的于60日内作出工伤认定决定（事实清楚的可在15日内作出），并书面通知申请人。对认定结果不服的，可在收到决定书之日起6个月内申请行政复议或提起行政诉讼。

完成工伤认定后，若职工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级及赔偿标准的关键依据，申请需满足两个条件：一是已取得工伤认定决定书，二是医疗终结（即治疗伤情相对稳定，或医疗期满）。申请材料包括：劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书原件及复印件、完整的病历资料（含诊断证明、CT报告、手术记录等）、身份证明。鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会组织专家进行，自收到申请之日起60日内作出鉴定结论（必要时可延长30日），鉴定等级分为1-10级（1级最重，10级最轻），不同等级对应不同的赔偿项目与金额。对鉴定结论不服的，可在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级鉴定结论为最终结论。

确定伤残等级后，即可进入赔偿协商或仲裁阶段。赔偿项目根据伤残等级确定，常见包括：医疗费（符合工伤保险诊疗项目目录的全额报销）、停工留薪期工资（按原工资福利待遇，一般不超过12个月）、一次性伤残补助金（1级为27个月本人工资，逐级递减至10级7个月）、一次性伤残就业补助金与一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除或终止劳动合同时支付，具体标准由各省规定）等。

建议优先通过协商解决赔偿问题，双方就赔偿金额达成一致后签订书面协议。若协商不成，职工需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁需提交仲裁申请书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、身份证明及相关证据（如工资证明、医疗费票据），仲裁委员会一般在45日内作出裁决（案情复杂可延长15日）。对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

需特别注意：整个流程中，工伤认定与劳动仲裁的法定时限是核心风险点，超期可能导致维权受阻；所有材料需留存原件及复印件，提交时注明“与原件核对无异”；涉及伤残等级较高或赔偿金额较大的案件，建议咨询专业律师协助处理，以确保权益最大化。

法律依据：

《工伤保险条例》 第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。