工伤劳动仲裁的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《工伤保险条例》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》 等，这些法律法规从程序规范、工伤认定、待遇标准、劳动关系确认等多个维度为工伤劳动仲裁提供法律支撑。
工伤劳动仲裁是劳动者与用人单位因工伤待遇等问题发生争议后，通过仲裁解决纠纷的法定途径，其法律依据体系由多部法律法规共同构成，覆盖程序、实体认定、权益保障等关键环节。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 是工伤劳动仲裁程序的核心法律依据。该法明确了劳动仲裁的受理范围、程序规则和法律效力，直接规范仲裁活动的启动与推进。根据其第二条规定，劳动仲裁受理范围包括“因确认劳动关系发生的争议”“因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议”“因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”等，其中“工伤医疗费”争议及“确认劳动关系”争议是工伤劳动仲裁中最常见的情形。例如，劳动者因未签订书面劳动合同而无法直接申请工伤认定时，需先通过劳动仲裁依据该法确认劳动关系，这是后续工伤认定的前提。同时，该法还规定了劳动仲裁的时效（一般为一年）、管辖原则（劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委员会）及仲裁裁决的效力（部分情形可申请法院强制执行），为仲裁程序的有序进行提供了明确指引。
《工伤保险条例》 是工伤认定与待遇标准的直接实体法依据。该条例系统规定了工伤认定的情形、劳动能力鉴定标准及工伤保险待遇项目，是仲裁机构判断工伤是否成立、确定待遇数额的核心依据。其第十四条、第十五条分别列举了“应当认定为工伤”（如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、因工外出期间因工作原因受伤等）和“视同工伤”（如在工作时间和岗位突发疾病死亡、因抢险救灾等维护国家利益受伤等）的具体情形，仲裁机构需严格对照这些条款审查工伤认定申请材料。此外，条例还明确了劳动能力鉴定的等级划分（共十级）及对应待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，仲裁机构在裁决工伤待遇争议时，需依据鉴定结论和条例规定的标准核算具体金额，例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，十级伤残则为7个月的本人工资。
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》 是劳动关系确认的基础法律依据。劳动关系的存在是认定工伤的前提，而实践中部分用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，导致劳动关系争议频发。此时，仲裁机构需依据《劳动法》中“用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同”的原则，以及《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，结合工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，综合确认劳动关系是否成立。例如，劳动者提供的银行流水显示用人单位按月发放工资，或同事证言证明其接受用人单位管理，仲裁机构可据此认定劳动关系存在，进而支持工伤认定申请。
此外，《工伤认定办法》《劳动人事争议仲裁办案规则》 等部门规章与司法解释也构成重要补充。前者细化了工伤认定的申请流程、材料要求及举证责任分配（如用人单位需对否认工伤的主张承担举证责任）；后者则对劳动仲裁的具体办案程序（如证据提交、庭审规则、裁决文书制作）作出详细规定，确保仲裁过程的规范性与公正性。
综上，工伤劳动仲裁的法律依据是一个多层次、系统性的体系，程序法与实体法相互配合，共同保障劳动者在工伤争议中的合法权益，推动纠纷的高效、公正解决。仲裁机构需综合适用上述法律法规，结合案件事实作出裁决，为劳动者维权提供坚实的法律支撑。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
