职务侵占二万元未达到职务侵占罪的刑事立案标准，不构成刑事犯罪，通常由行为人退还侵占财物、赔偿单位损失，单位可依据规章制度进行内部处理，必要时通过民事途径维权。

职务侵占行为的法律定性和处理，需结合《中华人民共和国刑法》及相关司法解释的规定，从行为性质、数额标准等方面综合判断。以下从法律依据、数额标准、实践处理方式等角度展开分析。

一、法律依据与刑事立案标准

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

关于“数额较大”“数额巨大”的具体标准，《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条明确规定：职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照该解释关于贪污罪相对应数额标准的二倍、五倍执行。而贪污罪的“数额较大”起点为3万元，故职务侵占罪的“数额较大”起点为6万元（3万元×2），“数额巨大”起点为100万元（贪污罪“数额巨大”起点20万元×5）。

二、二万元未达刑事立案标准的核心分析

从上述司法解释可知，职务侵占罪的刑事立案门槛为“数额较大”，即6万元。二万元的侵占数额远低于6万元，未达到刑事犯罪的构成要件，因此不构成职务侵占罪，不承担刑事责任。

需注意的是，即使存在多次职务侵占行为，累计数额仍需达到6万元才可能构成犯罪。例如，多次侵占每次金额不足6万元，但累计超过6万元，可能被认定为“数额较大”。但二万元无论单次还是累计，均未达到该标准，故不涉及刑事处罚。

三、未达刑事标准的处理方式

虽然二万元的职务侵占行为不构成犯罪，但仍属于违法行为，需承担相应的民事责任或行政责任，具体处理方式包括：

1. 退还财物与赔偿损失：行为人需向单位退还全部侵占款项（二万元），若因侵占行为造成单位额外损失（如利息损失、经营影响等），还需承担赔偿责任。单位可通过协商、催告等方式要求行为人返还，协商不成的，可向法院提起民事诉讼，主张返还原物或赔偿损失。

2. 单位内部纪律处分：单位可依据劳动合同、规章制度等，对行为人作出警告、记过、降职、开除等处分。若双方存在劳动争议，可通过劳动仲裁解决。

3. 行政违法处理的可能性：若侵占行为伴随其他违法情节（如伪造凭证、欺诈等），可能违反《治安管理处罚法》相关规定（如第二十六条“强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物”），公安机关可根据情节轻重给予行政拘留或罚款。但实践中，单纯的职务侵占二万元通常不涉及治安处罚，更多通过民事途径解决。

四、实践中的注意事项

1. 证据固定的重要性：单位发现侵占行为后，应及时固定证据，如财务记录、转账凭证、行为人签字确认的单据、沟通记录等，以便通过民事诉讼或内部处理维护权益。

2. 避免“以刑促民”误区：部分单位可能希望通过刑事报案推动问题解决，但由于二万元未达立案标准，公安机关通常不予刑事立案，需理性选择民事途径。

3. 行为人主动退赃的影响：若行为人主动退还财物并取得单位谅解，可减少后续纠纷，单位也可酌情减轻内部处分。

综上，职务侵占二万元因未达刑事立案标准，不构成犯罪，处理重点在于民事返还、赔偿及单位内部管理。单位和行为人应通过合法途径解决争议，避免矛盾升级。

法律依据：

《中华人民共和国刑法》 第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。