职务侵占数额较小不构成职务侵占罪，但可能构成民事侵权行为，也可能违反《治安管理处罚法》。

在我国《刑法》中，职务侵占罪有明确的数额标准。根据相关规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的才构成职务侵占罪。如果侵占数额较小，未达到入罪标准，则不构成刑事犯罪。

从民事角度来看，职务侵占数额较小的行为构成民事侵权。职务侵占本质上是对单位财产权的侵犯，单位作为财产的合法所有者，其权益受到了侵害。单位有权依据《民法典》等相关法律规定，要求侵占者返还被侵占的财物，并赔偿因该行为所遭受的损失。例如，员工甲利用职务之便，侵占公司价值较小的办公用品，公司可以通过民事诉讼的方式，要求甲返还该办公用品，如果该行为给公司造成了其他损失，如影响了正常的办公秩序等，公司还可以要求甲进行相应的赔偿。

从行政违法角度而言，职务侵占数额较小的行为可能违反《治安管理处罚法》。《治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。虽然职务侵占与上述行为在表现形式上有所不同，但本质都是对公私财物的非法占有或侵犯。如果职务侵占数额较小但情节符合《治安管理处罚法》规定的情形，公安机关可以依法对行为人进行治安处罚。

法律依据：

《民法典》 第五百零九条

当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。

第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。