劳务合同被解雇是否有赔偿需依据合同约定。若合同有相关赔偿约定，按照约定执行；若没有约定，通常不存在法定的赔偿责任，但可能需根据公平原则等给予一定补偿。

劳务合同与劳动合同是不同的概念。劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的严格规制，而劳务合同主要受《民法典》等民事法律调整。

依据合同约定赔偿：劳务合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间就一方向另一方提供劳务并获得报酬所达成的协议。在签订劳务合同时，双方可以自由约定合同解除的条件以及解除后的赔偿事宜。如果劳务合同中明确约定了解雇员工的赔偿方式和金额，那么当雇主依据合同约定的情形解雇员工时，就应当按照合同约定向员工支付相应的赔偿。例如，合同约定若雇主提前终止劳务合同，需向员工支付相当于两个月劳务报酬的违约金，那么雇主在这种情况下就应按此约定支付。

无约定时的处理：当劳务合同中没有关于解雇赔偿的约定时，从法律层面来看，雇主一般没有法定的赔偿义务。因为劳务关系强调意思自治，不像劳动关系那样有诸多法定的保护条款。不过，在某些情况下，即使没有约定，基于公平原则，雇主可能需要给予员工一定的补偿。比如，员工已经为劳务项目投入了大量的时间和精力，在项目即将完成时雇主无故解雇员工，使员工遭受了较大的经济损失，这种情况下员工可以通过协商或诉讼的方式，要求雇主给予一定的经济补偿，以弥补其损失。

在劳务合同履行过程中，若发生解雇纠纷，双方首先应尝试通过友好协商解决。若协商不成，员工可以收集相关证据，如劳务合同、工作记录、报酬支付凭证等，向法院提起民事诉讼，以维护自身的合法权益。

法律依据：

《机动车交通事故责任强制保险条例》 第二十九条

保险公司应当自收到被保险人提供的证明和资料之日起5日内，对是否属于保险责任作出核定，并将结果通知被保险人；对不属于保险责任的，应当书面说明理由；对属于保险责任的，在与被保险人达成赔偿保险金的协议后10日内，赔偿保险金。