劳动纠纷律师收费标准不固定，受到多种因素影响，常见收费方式有按件收费、按标的额比例收费以及风险代理收费等，收费范围差异较大。

劳动纠纷律师收费会受到案件复杂程度、律师经验与知名度、地区经济发展水平等因素的影响。以下是常见的收费方式及大致情况。

按件收费：对于一些较为简单的劳动纠纷案件，比如仅涉及单一诉求（如追讨加班费）且事实清晰的，律师可能会按件收取费用。在经济欠发达地区，这类案件收费可能在几千元左右，例如2000 - 5000元；而在经济发达地区，如北京、上海、广州等，收费可能会达到5000 - 10000元甚至更高。

按标的额比例收费：当劳动纠纷涉及到较大金额的赔偿或补偿时，律师会按照争议标的额的一定比例来收费。一般来说，标的额较小的案件，比例可能相对较高，比如标的额在10万元以下的，收费比例可能在10% - 20%；随着标的额的增加，收费比例会逐渐降低，标的额在100万元以上的，收费比例可能降至5% - 10%左右。

风险代理收费：这种收费方式是指律师在案件胜诉并执行到位后，按照实际获得赔偿金额的一定比例收取费用。风险代理收费比例通常较高，一般在15% - 30%之间。不过，根据相关规定，对于请求支付劳动报酬等涉及劳动者切身利益的案件，不能实行全风险代理，即前期律师也会收取一定的基本费用。

律师收费还可能包括差旅费等其他费用。如果案件需要出差调查取证、开庭等，差旅费通常由委托人承担。在聘请劳动纠纷律师时，当事人应与律师充分沟通，了解收费的具体构成和标准，并签订明确的委托代理合同，以避免后续出现纠纷。

法律依据：

《中华人民共和国刑事诉讼法》 第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。