公司负债发不出工资，可按以下步骤处理，首先与员工协商达成解决方案，若协商不成，可采取申请破产重整、清算等法律程序，同时员工可通过合法途径追讨工资。

当公司面临负债且无法发放工资的情况时，有一系列措施可以采取。

对于公司而言，第一步是与员工进行坦诚的沟通协商。公司应向员工说明当前的经营困境和财务状况，争取员工的理解，并共同探讨解决方案。比如，制定一个合理的工资延期支付计划，明确支付的时间节点和具体金额，让员工对工资发放有明确的预期。同时，公司也可以考虑通过调整业务策略、开源节流等方式来改善经营状况，尽快恢复工资的正常发放。

若公司的负债情况较为严重，已经无法通过自身的努力来解决问题，那么可以考虑申请破产重整或清算。破产重整是指在法院的主持下，对公司进行重新整顿，通过债务重组、资产重组等方式，使公司恢复生机。在重整过程中，员工的工资作为优先债权，会得到优先清偿。而破产清算则是在公司无法继续经营的情况下，对公司的资产进行清算，按照法定顺序清偿债务。员工的工资同样会在清算过程中得到相应的保障。

从员工的角度来看，如果公司未能按照协商的方案支付工资，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查，并责令公司支付工资。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资及相应的经济补偿。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

公司负债发不出工资是一个复杂的问题，需要公司和员工共同面对，通过合法、合理的方式来解决。

法律依据：

《中华人民共和国道路交通安全法》 第八十九条

行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者五元以上五十元以下罚款；非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的，可以扣留其非机动车。