根据《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，当劳动者在试用期被开除，也就是双方的劳动合同解除时，用人单位就有义务一次性支付劳动者应得的工资。
从法律层面来看，这一规定是为了保障劳动者的合法权益。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，及时发放工资能确保劳动者的生活不受影响，维持基本的生活开销。而且，及时结清工资也避免了后续可能产生的纠纷，让双方的权利义务清晰明确。
在实际操作中，如果用人单位未能在解除劳动合同时一次性发放工资，劳动者可以采取一定的措施维护自己的权益。首先可以与用人单位进行协商，要求其按照规定及时支付工资。协商时，劳动者要注意保留好相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，这些都可以证明自己的工作情况和应得工资数额。
如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于违反工资支付规定的行为，会责令用人单位限期支付。劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，通过仲裁程序，公正地判定用人单位是否应当支付工资以及支付的具体数额。
试用期被开除后，用人单位应在解除劳动合同时立即发放工资，劳动者遇到工资未及时发放的情况，要积极运用法律武器维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》 第一百七十八条
有限责任公司增加注册资本时，股东认缴新增资本的出资，依照本法设立有限责任公司缴纳出资的有关规定执行。
股份有限公司为增加注册资本发行新股时，股东认购新股，依照本法设立股份有限公司缴纳股款的有关规定执行。
第一百七十九条
公司合并或者分立，登记事项发生变更的，应当依法向公司登记机关办理变更登记；公司解散的，应当依法办理公司注销登记；设立新公司的，应当依法办理公司设立登记。
公司增加或者减少注册资本，应当依法向公司登记机关办理变更登记。
