违法开除不影响公积金的正常办理。若员工被违法开除，公积金的处理一般有封存、转移、提取等情况，需根据员工后续就业情况和自身需求来选择合适的办理方式。

当员工遭遇违法开除时，原单位应自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

如果员工在短期内能找到新的工作单位，那么可以办理公积金转移手续。新单位会为员工开设新的公积金账户，员工需要向原单位提供新单位的公积金账户信息等相关资料，原单位应协助办理公积金账户的转移，将原账户内的公积金余额转到新账户中。转移完成后，员工在新单位可以继续正常缴存公积金。

若员工暂时没有找到新工作，原单位会将员工的公积金账户进行封存。封存状态下，公积金账户会暂时停止缴存业务，但账户内的余额依然存在，并且会按照规定计算利息。等到员工找到新工作后，再由新单位办理启封和转移手续，即可继续缴存公积金。

在符合一定条件的情况下，员工还可以办理公积金提取。例如，员工离职后在当地没有新的就业单位，且户籍不在当地，或者员工达到法定退休年龄等情况。员工需要准备好相关的证明材料，如身份证、离职证明、公积金提取申请表等，前往当地的住房公积金管理中心办理提取业务。经审核通过后，公积金管理中心会将账户内的余额支付给员工。

需要注意的是，不同地区的公积金政策和办理流程可能会有所差异，员工在办理公积金相关业务时，应及时了解当地的具体规定，并按照要求准备好相应的材料，以确保业务的顺利办理。同时，员工被违法开除，还可以通过合法途径维护自己的权益，要求单位给予相应的赔偿。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第二百四十条

所有权人对自己的不动产或者动产，依法享有占有、使用、收益和处分的权利。

《中华人民共和国民法典》 第二百四十一条

所有权人有权在自己的不动产或者动产上设立用益物权和担保物权。用益物权人、担保物权人行使权利，不得损害所有权人的权益。

《中华人民共和国民法典》 第二百六十六条

私人对其合法的收入、房屋、生活用品、生产工具、原材料等不动产和动产享有所有权。