开除补偿和辞退补偿在概念、适用情形、补偿标准等方面存在区别。开除通常是因劳动者严重过错导致，一般无补偿；辞退情况较复杂，合法辞退可能有补偿，违法辞退需支付赔偿金。

概念方面，开除是用人单位对严重违反劳动纪律和企业规章制度，给企业造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。辞退则是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种措施，可分为合法辞退和违法辞退。

适用情形不同。开除的适用情形一般包括劳动者严重违反用人单位的规章制度，如长期旷工、严重失职给单位造成重大损害、营私舞弊给单位带来巨大损失、被依法追究刑事责任等。而辞退的情形更为多样，合法辞退如用人单位因生产经营困难进行经济性裁员、劳动者不能胜任工作经过培训或调岗仍不能胜任等；违法辞退则是用人单位违反法律法规规定解除与劳动者的劳动合同，比如女职工在孕期、产期、哺乳期内被辞退等。

补偿标准有差异。在开除的情况下，由于是劳动者自身存在重大过错导致被解除劳动关系，根据《劳动合同法》规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。而对于辞退，如果是合法辞退且符合支付经济补偿的情形，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

开除补偿和辞退补偿存在明显区别，劳动者需根据自身实际情况，准确判断用人单位的行为性质，以维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第二百零九条

不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。

依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。

《中华人民共和国民法典》 第二百一十四条

不动产物权的设立、变更、转让和消灭，依照法律规定应当登记的，自记载于不动产登记簿时发生效力。