员工不接受调岗降薪，企业应先审视调岗降薪的合理性与合法性，若合理合法，可与员工充分沟通解释；若不合理合法，应尊重员工意愿恢复原岗位和薪资。若协商不成，可按法定程序处理，如支付经济补偿解除劳动合同等。

企业需要明确调岗降薪的性质。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，一般情况下调岗降薪需要双方达成一致。

如果企业是基于合理的经营需要进行调岗降薪，例如企业因客观经济情况发生重大变化、业务调整等原因，且新岗位与员工的工作能力、专业技能相匹配，薪资调整也在合理范围内，企业可以尝试与员工进行充分的沟通。在沟通时，企业要向员工详细说明调岗降薪的原因、新岗位的发展前景等，争取员工的理解和支持。

如果企业的调岗降薪缺乏合理性和合法性，比如仅仅是为了逼迫员工离职而故意为之，员工有权拒绝。此时，企业不能强行调岗降薪，否则可能构成违法行为。员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

若双方无法就调岗降薪达成一致，企业可以考虑按照法定程序解除劳动合同。根据法律规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业在处理员工不接受调岗降薪的问题时，要严格遵守法律法规，以合法、合理、公平的方式解决，避免引发劳动纠纷。

法律依据：

《中华人民共和国刑事诉讼法》 第七十三条

犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第七十一条规定的，取保候审结束的时候，凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。