劳动合同未约定劳动报酬，双方可以重新协商确定；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。但在实际情况中，可能会出现劳动合同未约定劳动报酬的情况。

当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议时，用人单位与劳动者可以重新协商。这是解决问题的首选方式，双方可以就劳动报酬的具体数额、支付方式、支付时间等进行沟通和协商，达成一致后签订补充协议，明确劳动报酬相关事宜。

如果双方无法协商达成一致，那么就需要考虑集体合同的规定。集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同。如果企业有集体合同，且集体合同中对劳动报酬有明确规定，那么就按照集体合同规定的标准来执行。

要是没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，就实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。也就是说，劳动者可以参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定自己的劳动报酬。

如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。国家对于劳动报酬等方面有一系列的法律法规和政策，这些规定可以作为确定劳动报酬的依据。例如，各地都有最低工资标准的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

在劳动合同未约定劳动报酬的情况下，劳动者要积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决劳动报酬约定不明确的问题。同时，用人单位也应当依法规范劳动合同的签订，明确劳动报酬等重要条款，避免不必要的纠纷。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。