上班受伤误工费在法律上对应停工留薪期工资，一般按照受伤前正常工作期间的工资福利待遇标准计算，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。

在上班过程中受伤，涉及的误工费准确来说是停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

关于“原工资福利待遇”的确定，实践中有不同的计算方式。一种是按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，某职工受伤前12个月的工资总和为6万元，那么其月平均工资就是5000元，在停工留薪期内单位就应每月支付5000元。另一种情况，如果工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

停工留薪期的时长一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未按照规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。上班受伤后的停工留薪期工资计算有明确的法律规定和标准，以保障受伤职工在治疗期间的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国民事诉讼法》 第九十五条

受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。

公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。

《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十七条

被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。