买社保不签劳动合同，劳动者可先与用人单位协商补签合同；协商不成，可收集存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在实际情况中，存在用人单位为员工购买社保却不签订劳动合同的现象。这其实对劳动者的权益保障是存在一定风险的，因为劳动合同是明确双方权利义务的重要依据。

当遇到这种情况，首先可以尝试与用人单位进行友好协商。劳动者可以向单位提出补签劳动合同的要求，说明签订合同对于保障双方权益的重要性。通常情况下，大部分用人单位在劳动者提出合理要求后，会积极配合补签合同。

如果协商未能达成一致，劳动者就需要收集相关证据来证明与用人单位存在劳动关系。这些证据包括工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据对于后续的维权行动至关重要。

收集好证据后，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在不签订劳动合同的违法行为，会责令其改正，并可能对用人单位进行相应的处罚。

劳动者还可以选择申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以通过劳动仲裁来主张自己的合法权益，要求用人单位支付双倍工资差额以及补签劳动合同。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

买社保不签劳动合同，劳动者要积极主动地维护自己的合法权益，通过合理合法的途径解决问题。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第一千零七十九条

夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：

（一）重婚或者与他人同居；

（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；

（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；

（四）因感情不和分居满二年；

（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。