无固定合同个人主动解除合同，一般情况下用人单位无需向个人支付赔偿。但如果用人单位存在法定过错情形，导致个人解除合同，用人单位需按照法定标准向个人支付经济补偿。

在正常情况下，若个人主动提出解除无固定期限劳动合同，且用人单位不存在任何违法违规行为，那么这属于个人自愿离职的范畴。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这种情况下用人单位没有义务向个人支付赔偿。例如，个人因自身职业规划，打算换一个工作环境，主动向用人单位提出解除劳动合同，用人单位在办理相关离职手续后，无需给予赔偿。

如果用人单位存在一些法定的过错情形，个人因此解除无固定期限劳动合同，用人单位就需要支付经济补偿。这些法定过错情形包括但不限于：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作环境存在安全隐患却不进行改善；未及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资、克扣工资等情况；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。

关于经济补偿的标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据：

《贷款通则》 第二十九条

所有贷款应当由贷款人与借款人签订借款合同。借款合同应当约定借款种类，借款用途、金额、利率，借款期限，还款方式，借、贷双方的权利、义务，违约责任和双方认为需要约定的其他事项。保证贷款应当由保证人与贷款人签订保证合同，或保证人在借款合同上载明与贷款人协商一致的保证条款，加盖保证人的法人公章，并由保证人的法定代表人或其授权代理人签署姓名。抵押贷款、质押贷款应当由抵押人、出质人与贷款人签订抵押合同、质押合同，需要办理登记的，应依法办理登记。