转正后被辞退，若因员工存在过错，无需提前通知；若因员工不能胜任工作等非过错性原因，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同；若因经济性裁员等原因，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

在劳动法律关系中，转正员工被辞退的通知时间需根据不同情形来确定。

当员工存在严重过错时，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知员工，也无需支付经济补偿。这是因为员工的过错行为严重影响了用人单位的正常运营和管理秩序。

若员工不存在过错，但存在一些非过错性原因导致不能继续履行劳动合同，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里额外支付的一个月工资通常被称为“代通知金”。

当用人单位进行经济性裁员时，依照《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这是为了保障员工的知情权和参与权，减少裁员对员工生活和社会稳定的影响。

法律依据：

《中华人民共和国刑法》 第一百三十三条

违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。