试用期离职一般需提前三日通知用人单位，手续主要包括提交离职申请、进行工作交接、办理离职手续；通常需要的资料有离职申请书、工作交接清单等。

在试用期离职，有着明确的规定和流程。从法律层面来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是劳动者在试用期享有的合法权益。

提交离职申请。在决定离职后，应向用人单位提交书面的离职申请。离职申请需清晰表明自己的离职意愿、预计离职日期等关键信息。比如，员工小李在试用期内觉得岗位不适合自己，他可以写一份离职申请，内容大概为“尊敬的领导，我是[部门]的[姓名]，因个人职业规划与岗位实际情况存在差异，现决定于[具体日期]离职，感谢公司给予的机会”。

工作交接。这是非常重要的一个环节。员工需要将自己手头的工作、相关资料等移交给接替的人员或者公司指定的人员。在交接过程中，要详细列出工作交接清单，包括工作任务的进展情况、相关文件资料的存放位置、重要客户信息等。例如，小张在试用期离职时，他把负责的项目文档、客户联系方式、工作进度说明等都整理成清单，与接手的同事进行了仔细核对和交接。

办理离职手续。这包括归还公司财物，如工作电脑、办公用品、门禁卡等；结算工资和加班费等劳动报酬；办理社保和公积金的减员手续等。公司在员工办理完离职手续后，还应当出具解除劳动合同的证明，这对于员工后续找工作等有重要作用。

通常需要准备的资料除了前面提到的离职申请书、工作交接清单外，可能还需要根据公司的要求提供其他相关资料，如个人身份证复印件等。试用期离职要按照规定的程序和要求办理，以保障自身和用人单位的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十九条

盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。