职工自愿离职一般情况下没有经济补偿金。但存在特殊情形，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，职工被迫离职时，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金的计算与职工工作年限和工资水平相关。
一、职工自愿离职有经济补偿金吗
一般来说，职工自愿离职是没有经济补偿金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿是用人单位在法定情形下向劳动者支付的一种补偿。自愿离职通常意味着是职工主动且基于自身意愿与用人单位解除劳动关系，并非用人单位的原因导致劳动关系的终止。
1、正常自愿离职情况
当职工出于个人发展、家庭原因等主动提出离职，如想要换个城市工作、自己创业等，这种情况下用人单位无需支付经济补偿金。因为此时劳动关系的解除是职工自主选择的结果，用人单位并没有过错。
2、特殊情形下的自愿离职
如果用人单位存在过错，导致职工“被迫自愿离职”，则用人单位需要支付经济补偿金。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，职工在恶劣的工作环境下工作，为了自身权益选择离职；用人单位未及时足额支付劳动报酬，长期拖欠工资，职工无奈之下离职等。在这些情况下，虽然表面上是职工自愿提出离职，但本质是用人单位的违法行为迫使职工做出这样的选择。
二、职工因用人单位过错自愿离职的经济补偿金计算
当职工因用人单位过错自愿离职时，经济补偿金是有明确计算方式的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1、工作年限的计算
劳动者在本单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。例如，职工在单位工作了 3 年 6 个月，那么经济补偿金应按照 4 个月工资计算；如果工作了 3 年 3 个月，则按照 3.5 个月工资计算。
2、工资标准的确定
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、如何证明是因用人单位过错导致的自愿离职
要获得因用人单位过错导致自愿离职的经济补偿金，职工需要证明是用人单位的过错导致自己离职。这需要收集相关证据。
1、收集书面证据
职工可以收集劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动合同可以证明用人单位是否按照约定提供劳动条件；工资条能反映用人单位是否及时足额支付劳动报酬。例如，如果工资条显示工资发放时间经常延迟，或者发放金额与合同约定不符，就可以作为用人单位未及时足额支付劳动报酬的证据。
2、保留沟通记录
与用人单位领导、人力资源部门的沟通记录也很重要，如邮件、微信聊天记录等。如果职工曾就工作环境问题、工资问题等向用人单位反映，而用人单位未采取有效措施解决，这些沟通记录可以证明职工是在无奈的情况下选择离职。
综上所述，职工自愿离职一般没有经济补偿金，但因用人单位过错导致的自愿离职则用人单位需支付。在实际情况中，还存在很多复杂的问题，比如如何准确界定用人单位的过错、经济补偿金计算中工资标准的争议等。如果您在这方面有疑问，可以在本站免费问律师，咨询解答法律问题。
