工伤没报工伤，若未超过申报时限，用人单位应及时申报；用人单位未申报的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内自行申报。若已超过申报时限，一般无法通过工伤认定程序获得赔偿，但可通过与用人单位协商、提起民事诉讼等方式要求赔偿。

了解工伤申报的相关规定是解决问题的基础。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位没有在规定时间内申报工伤，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在自行申报时，需要准备好相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

如果已经超过了1年的申报时限，通常无法再进行工伤认定。但这并不意味着无法获得赔偿。此时，可以尝试与用人单位进行协商，说明情况，要求用人单位给予一定的赔偿。用人单位可能基于道义或者避免法律纠纷等因素，与职工达成赔偿协议。

若协商不成，职工还可以通过民事诉讼的途径来维护自己的权益。根据《民法典》等相关法律规定，职工可以以人身损害为由向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。不过，在民事诉讼中，职工需要证明用人单位存在过错以及该过错与自己的损害结果之间存在因果关系。

工伤没报工伤时，应根据具体情况采取合适的措施，以最大程度地维护自身的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第一百八十六条

因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。

《中华人民共和国民法典》 第二百三十三条

物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。