用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一年半未签订合同，劳动者可主张11个月的双倍工资差额赔偿，自用工之日起满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

双倍工资赔偿的法律依据及计算方式：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。具体到一年半未签订合同的情况，从用工第二个月开始计算双倍工资，最多可计算11个月。因为自用工之日起满一年后，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，不再计算双倍工资。例如，劳动者每月工资为5000元，那么其可主张的双倍工资差额赔偿为5000×11 = 55000元。

维权途径：如果遇到一年半未签订合同的情况，劳动者可以先与用人单位协商解决，要求支付双倍工资并补签劳动合同。若协商不成，劳动者可以收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

视为订立无固定期限劳动合同：自用工之日起满一年的当日，用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，除非出现法定解除情形，用人单位不能随意解除劳动合同，劳动者也享有相应的权益保障。

一年半未签订合同，劳动者可依法主张11个月的双倍工资差额赔偿，同时享有无固定期限劳动合同的相关权益。在维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，以确保自身权益得到有效维护。

法律依据：

《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条

故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。