合伙人没签合同闹翻了撤资，可先与其他合伙人协商解决，达成撤资协议；若协商不成，可收集相关证据，证明合伙关系及出资情况，通过法律途径解决，如向法院提起诉讼。

在没有签订合伙合同的情况下，合伙人想要撤资确实会面临一定的复杂性，但并非没有解决办法。

尝试与其他合伙人进行友好协商。尽管没有书面合同，但合伙关系通常是基于一定的信任和合作基础建立的。在协商过程中，要明确表达撤资的意愿和原因，争取其他合伙人的理解。可以就撤资的方式、时间、金额等关键问题进行讨论，以达成一致意见。如果能够协商成功，最好签订一份撤资协议，明确各方的权利和义务，避免后续产生纠纷。

若协商无法达成一致，就需要收集相关证据来证明合伙关系的存在以及自己的出资情况。这些证据可以包括银行转账记录、聊天记录、证人证言等。银行转账记录能够清晰地显示资金的流向和金额，是证明出资的重要依据；聊天记录中如果涉及到合伙事宜的讨论、出资的约定等内容，也可以作为证据使用；证人证言则可以由了解合伙情况的第三方提供。

收集好证据后，可以考虑通过法律途径解决。向有管辖权的法院提起诉讼，请求法院判决撤资。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和陈述，对合伙关系进行认定，并根据具体情况作出判决。法院可能会根据合伙期间的经营状况、资产负债情况等因素，确定撤资的金额和方式。

需要注意的是，不同地区的法律规定和司法实践可能会有所不同，具体的撤资流程和结果也会受到多种因素的影响。在处理撤资问题时，建议咨询专业的律师，以获取更准确的法律建议和指导。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。