法律并未明确规定劳动合同续签需要提前多久通知，具体的提前通知时间可由用人单位和劳动者在合同中约定，或者按照用人单位的规章制度执行。若双方没有约定，实践中一般提前一个月通知较为常见。

在劳动法律领域，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规并没有对劳动合同续签的提前通知时间作出强制性的统一规定。这意味着用人单位和劳动者有一定的自主空间来确定合适的通知时间。

约定优先原则：根据《中华人民共和国民法典》中关于合同自治的精神，用人单位和劳动者可以在原劳动合同中明确约定续签合同的提前通知时间。例如，双方在合同中约定，若一方有意续签劳动合同，应在合同到期前30天书面通知对方。这种约定具有法律效力，双方都应当遵守。

规章制度的作用：如果劳动合同中没有相关约定，用人单位可以通过合法有效的规章制度来规定续签劳动合同的提前通知时间。用人单位制定的规章制度需要经过民主程序制定，并且向劳动者公示。比如，用人单位的规章制度规定，续签劳动合同需提前45天通知员工，那么只要该规章制度合法合规，就对双方具有约束力。

实践中的常见做法：在实际操作中，提前一个月通知是比较常见的做法。这样的时间安排既给了用人单位足够的时间进行人员规划和决策，也让劳动者有相对充裕的时间考虑是否续签以及做好相应的准备。提前一个月通知可以使双方有较为合理的时间进行沟通和协商，避免因时间仓促而导致的纠纷。

虽然法律没有强制规定，但无论是用人单位还是劳动者，都应当遵循诚实信用原则，及时通知对方关于劳动合同续签的意向，以维护和谐稳定的劳动关系。

法律依据：

《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十二条

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十六条

人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。