签空白劳动合同的举证责任一般遵循“谁主张，谁举证”原则，主张合同存在问题的一方需承担举证责任，但在某些情况下用人单位也负有举证义务。

在劳动争议案件中，举证责任的分配至关重要。通常按照“谁主张，谁举证”的基本规则，当劳动者主张签订的是空白劳动合同，那么劳动者需要对这一主张提供相应证据。比如，劳动者可以收集与用人单位相关人员的沟通记录，像微信聊天记录、电子邮件等，若其中涉及到签订空白合同的内容，这将是有力的证据。还有现场的证人证言，如果签订合同时有其他同事在场目睹是空白合同，同事的证言也能起到一定作用。

在劳动法律关系中，由于用人单位和劳动者存在管理与被管理的关系，双方地位并不完全平等，所以法律也规定了用人单位在一些方面负有举证责任。根据《劳动争议调解仲裁法》，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。在空白劳动合同的问题上，如果涉及到工资支付、工作时间、劳动条件等内容，用人单位有责任提供相关证据来证明合同的实际履行情况。例如，用人单位需要提供工资发放记录来证明工资的具体数额和支付方式。

劳动监察部门的调查结果也可以作为证据。劳动者可以向劳动监察部门投诉签空白合同的情况，劳动监察部门在调查过程中获取的资料，如用人单位的相关文件、对用人单位负责人的询问笔录等，都能为劳动者的主张提供支持。签空白劳动合同的举证需要劳动者积极收集各类证据，同时合理利用法律赋予用人单位的举证责任，以维护自身合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第一千零八十四条

父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。

离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。

离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。