员工劳动合同续签年限没有明确的法律规定具体算法，通常由用人单位和劳动者协商确定，可以续签固定期限劳动合同（如1年、3年等），也可以续签无固定期限劳动合同。

在劳动合同续签问题上，法律赋予了用人单位和劳动者一定的自主协商空间。固定期限劳动合同的续签。用人单位与劳动者经协商一致，可以选择续签不同期限的固定期限劳动合同。比如，上一份劳动合同期限是1年，续签时双方可以根据实际情况，决定续签1年、2年甚至更长期限。这主要取决于双方的意愿、工作岗位的性质以及企业的发展规划等多种因素。例如，某些季节性较强的工作岗位，可能续签1年的合同更为合适，以便根据业务淡旺季灵活调整人员安排；而对于一些技术研发岗位，可能续签3 - 5年的合同，有助于保持团队的稳定性和项目的连续性。

无固定期限劳动合同的续签。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。这里的年限计算是严格按照法律规定执行的，“连续工作满十年”是指不间断地在同一用人单位工作达到十年；“连续订立二次固定期限劳动合同”则是指前后两次签订的固定期限劳动合同是连续的，中间没有中断。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。员工劳动合同续签年限的计算没有固定模式，需综合考虑法律规定和双方实际情况来确定。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第六百七十六条

借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。

第六百七十八条

借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；贷款人同意的，可以展期。

第六百六十七条

借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。