60岁以上人员一般已达到法定退休年龄，与用人单位通常建立的是劳务关系而非劳动关系，不认定为工伤，但可按人身损害赔偿。不过，若未享受养老保险待遇或领取退休金，可能认定为劳动关系，按工伤赔付。

对于60岁以上人员与用人单位的关系认定是关键。根据法律规定，达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位之间的用工关系性质会发生变化。通常情况下，60岁以上人员与单位建立的是劳务关系。在劳务关系中，当因工作受到伤害时，不能按照工伤处理，而是依据人身损害赔偿的相关规定来处理。

按照人身损害赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾的，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。赔偿的责任划分会根据双方的过错程度来确定。例如，如果是因为用人单位提供的工作环境存在安全隐患导致受伤，用人单位可能要承担主要责任；如果是自身存在一定的疏忽大意等过错，也可能会减轻用人单位的赔偿责任。

存在一种特殊情况。如果60岁以上人员未依法享受养老保险待遇或者领取退休金，并且与用人单位签订了劳动合同或者形成了事实劳动关系，那么在符合工伤认定条件时，是可以认定为工伤的。一旦认定为工伤，赔偿就会按照工伤保险的相关规定进行。赔偿的项目和标准会依据《工伤保险条例》等相关法律法规来确定，一般包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

60岁以上人员发生工伤的赔付问题，要先明确其与用人单位的关系，再根据具体情况按照相应的法律规定来确定赔偿方式和标准。

法律依据：

《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十六条

人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

《中华人民共和国刑事诉讼法》 第一百七十二条

人民检察院对于监察机关、公安机关移送起诉的案件，应当在一个月以内作出决定，重大、复杂的案件，可以延长十五日；犯罪嫌疑人认罪认罚，符合速裁程序适用条件的，应当在十日以内作出决定，对可能判处的有期徒刑超过一年的，可以延长至十五日。

人民检察院审查起诉的案件，改变管辖的，从改变后的人民检察院收到案件之日起计算审查起诉期限。