员工认定工伤后，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

需要明确停工留薪期的概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这个期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

关于“原工资福利待遇”，根据相关规定，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。也就是说，单位不能只按照基本工资来发放停工留薪期的工资，而应将职工的各项收入综合计算后平均发放。

如果职工在本单位工作不满十二个月的，按照实际工作月数的平均工资福利待遇支付。对于新入职尚未满一个月就发生工伤的职工，实践中一般按照劳动合同约定的工资标准来确定原工资福利待遇；如果尚未约定工资标准或者约定不明确的，可参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资来确定。

单位在支付停工留薪期工资时，应当按月发放，不能拖欠。如果单位不按照规定发放工伤职工停工留薪期工资，职工可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。员工认定工伤后，其在停工留薪期内的工资发放有着明确的法律规定，单位应严格遵守。

法律依据：

《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条

故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。