职工过错造成公司损失，可根据过错程度、劳动合同约定和公司规章制度进行处理，常见方式有要求赔偿经济损失、进行纪律处分等，同时要遵循法律规定保障职工合法权益。

在处理职工过错造成公司损失的情况时，首先要明确损失的具体情况。这包括准确界定损失的范围和金额，通过调查、评估等方式确定损失是因职工的何种过错行为导致，以及该行为与损失之间的因果关系。

如果公司有完善的规章制度，且该制度是经过民主程序制定并向职工公示的，那么可以依据制度来处理。对于一般过错，公司可以对职工进行纪律处分，如警告、记过等。这些处分不仅能对职工起到警示作用，也有助于规范公司内部的管理秩序。

若职工的过错行为给公司造成了经济损失，公司有权要求职工赔偿。但根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。不过，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这体现了法律在保障公司合法权益的同时，也注重保护职工的基本生活需求。

在处理过程中，公司要与职工进行充分沟通。向职工说明损失情况、处理依据和理由，给予职工解释和申辩的机会。这样既能让职工了解公司的处理决定，也能避免矛盾的激化。

如果职工对处理结果不服，可能会引发劳动争议。此时，公司和职工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。公司要积极应对，提供相关证据，以维护自身的合法权益。处理职工过错造成公司损失的问题，要在合法、合理、合情的基础上进行，以达到既挽回公司损失，又维护良好劳动关系的目的。

法律依据：

《中华人民共和国企业破产法》 第五十六条

在人民法院确定的债权申报期限内，债权人未申报债权的，可以在破产财产最后分配前补充申报；但是，此前已进行的分配，不再对其补充分配。为审查和确认补充申报债权的费用，由补充申报人承担。

债权人未依照本法规定申报债权的，不得依照本法规定的程序行使权利。