调薪后工资的计算方式需依据调薪的具体情况，包括调薪时间、调薪幅度、工资构成等因素来确定。一般有两种常见情形，一是固定工资部分调整，二是绩效或奖金等变动部分调整，计算时要结合出勤天数等数据。

要明确调薪的类型。调薪可能是固定工资的上调或下调，也可能是绩效奖金计算方式或提成比例的改变。

对于固定工资部分的调整，如果是从某个具体日期开始调薪，例如员工原本月固定工资为5000元，从当月15号开始调薪至5500元。若该月按30天计算，且不考虑其他因素，那么该月工资计算如下：前14天工资为5000÷30×14 ≈ 2333.33元，后16天工资为5500÷30×16 ≈ 2933.33元，该月总工资就是2333.33 + 2933.33 = 5266.66元。

要是绩效或奖金等变动部分调整，比如原来绩效奖金是按业绩的5%计算，现调整为6%。假设员工本月业绩为10万元，那么调整前绩效奖金为100000×5% = 5000元，调整后绩效奖金为100000×6% = 6000元。若固定工资为4000元，且不考虑其他因素，调整前工资为4000 + 5000 = 9000元，调整后工资为4000 + 6000 = 10000元。

在计算调薪后工资时，还需考虑出勤情况。如果员工在调薪期间有请假等缺勤情况，需要按照公司的考勤制度扣除相应工资。例如，员工在调薪后的日期请了3天假，若当月按22个工作日计算，调薪后工资为5500元，那么应扣除的工资为5500÷22×3 = 750元。

调薪后工资的计算要综合考虑调薪的各个方面因素，严格按照公司的薪酬制度和相关法律法规来准确计算。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第五百零九条

当事人应当按照约定全面履行自己的义务。

当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。

《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。