喝酒上班发生事故的赔偿责任需根据具体情况确定，一般可能涉及用人单位、劳动者自身等主体承担相应责任。

首先要明确事故的性质和类型。如果是工伤事故，根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。也就是说，如果劳动者是因为醉酒状态上班发生事故，通常不能认定为工伤，此时用人单位一般无需承担工伤赔偿责任。

不过，如果事故是由于用人单位存在过错导致的，比如用人单位明知劳动者处于醉酒状态仍安排其从事危险工作，或者工作环境存在安全隐患等，那么用人单位可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。例如，工厂车间的防护设施不完善，即使劳动者醉酒，但由于防护设施缺失导致其受伤，用人单位不能以劳动者醉酒为由完全免责。

如果是劳动者在工作中因醉酒对他人造成损害，那么劳动者本人需要承担侵权赔偿责任。根据《民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。劳动者醉酒上班并导致他人受伤，其主观上存在过错，应当对受害人进行赔偿。

如果是交通事故，且劳动者是在上下班途中，由于醉酒不能认定为工伤，赔偿责任要按照交通事故的责任划分来确定。如果劳动者是事故的责任方，需要对对方的损失进行赔偿；如果对方有责任，对方也需按照责任比例承担赔偿责任。

综上所述，喝酒上班发生事故的赔偿责任认定较为复杂，要综合多方面因素进行判断，不同的情况责任承担主体和方式会有所不同。

法律依据：

《中华人民共和国刑事诉讼法》 第六十六条

人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况，对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。

《中华人民共和国刑事诉讼法》 第六十八条

人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。