工伤达不到10级伤残也有误工费赔偿，在工伤领域，误工费一般以停工留薪期工资的形式存在，只要认定为工伤，劳动者就有权享受停工留薪期工资。

在工伤处理中，即使工伤未达到10级伤残标准，依然是可以获得相当于误工费的停工留薪期工资赔偿的。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

这里的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。用人单位不得以职工未达到伤残等级为由拒绝支付停工留薪期工资。如果用人单位不依法支付停工留薪期工资，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。所以，即便工伤未达到10级伤残，劳动者在合理的停工留薪期内，其工资收入是有保障的，这实际上就起到了误工费的作用，保障了劳动者在工伤治疗期间的基本生活和经济来源。

法律依据：

《中华人民共和国刑法》 第一百三十三条

违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。