劳务外包人员工伤赔偿需根据实际情况确定责任主体和赔偿方式。一般由劳务外包单位承担工伤保险责任，若存在违法转包等情况，发包单位可能要承担连带赔偿责任，赔偿项目和标准参照工伤保险相关规定。

明确劳务外包的概念。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。当劳务外包人员发生工伤时，责任承担主体的确定至关重要。

通常情况下，如果劳务外包单位具备合法的用人主体资格，那么该单位应当承担工伤保险责任。劳务外包单位需要按照《工伤保险条例》的规定，在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，劳务外包人员可享受相应的工伤保险待遇。这些待遇包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若因工伤导致伤残，根据伤残等级不同，还可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。

在一些情况下，如果发包方存在违法转包、分包等行为，将业务发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，那么该发包单位可能要对劳务外包人员的工伤承担连带赔偿责任。这种规定是为了保障劳动者的合法权益，避免发包方通过违法转包等方式逃避责任。

如果劳务外包单位未依法为劳务外包人员缴纳工伤保险费，那么应由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒不支付，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。劳务外包人员工伤赔偿要依据具体情况，遵循相关法律法规来确定责任和赔偿方式。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第二十七条

参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。