合同到期未提前通知，需根据合同类型和具体约定来处理。一般情况下，劳动合同若无特别约定，到期终止通常无需提前通知；而商业合同等其他合同，若有提前通知的约定，未通知方可能构成违约，需承担违约责任。

在不同类型的合同中，对于到期是否需要提前通知有不同的规定和处理方式。

劳动合同方面：根据《中华人民共和国劳动合同法》，并没有强制要求用人单位或劳动者在劳动合同到期时必须提前通知对方。如果劳动合同中没有约定需要提前通知，那么合同到期自然终止，双方无需承担因未提前通知而产生的额外责任。但在实际操作中，一些地区可能有地方规定或行业惯例要求提前通知。例如，有些地方可能要求用人单位在劳动合同到期前一定时间内通知劳动者是否续签，若未通知，可能需要支付一定的代通知金等。不过这种情况通常以地方规定为准。如果用人单位决定不续签劳动合同，根据法律规定，需要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

商业合同等其他合同方面：商业合同的条款通常是由双方当事人自行约定的。如果合同中明确约定了一方在合同到期前需要提前一定时间通知对方，而未通知的一方就构成违约。违约方需要按照合同约定承担违约责任，违约责任的形式可能包括支付违约金、赔偿损失等。例如，甲乙双方签订的租赁合同中约定，甲方应在合同到期前30天通知乙方是否续租，若甲方未通知，乙方可能有权要求甲方支付一定金额的违约金，或者要求甲方赔偿因未提前通知而给乙方造成的损失，如乙方为继续使用租赁物而进行的准备工作所产生的费用等。

当遇到合同到期未提前通知的情况时，首先要查看合同的具体约定，然后依据相关法律法规来确定责任和处理方式。如果双方无法协商解决，可以通过法律途径，如向法院提起诉讼或申请仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十六条

证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十七条

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。

人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。