事业单位工伤保险报销需经过申请、审核、支付等流程，一般要在规定时间内提交相关材料，经社保经办机构审核通过后按规定进行费用支付。

要明确报销的前提条件。事业单位工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

在申请工伤认定时，需准备一系列材料。包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、初诊病历、住院病历、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

当工伤认定通过后，接下来是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

完成上述步骤后，就进入报销环节。用人单位、工伤职工或者其近亲属携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、费用清单等相关材料到当地社保经办机构办理工伤保险待遇报销手续。社保经办机构会对提交的材料进行审核，对于符合规定的费用，会按照工伤保险的相关标准进行支付。支付的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。不同地区的工伤保险政策和报销标准可能会有所差异，事业单位在办理工伤保险报销时，要严格按照当地的具体规定执行。

法律依据：

《工伤保险条例》 第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。