婚假通常是按自然日计算，而非工作日。

在我国相关的劳动法规和政策中，并没有对婚假的计算方式作出明确规定是自然日还是工作日，但从实践和普遍认知来看，婚假一般是按自然日来计算的。自然日就是我们日常所说的一天24小时，包含了周末以及法定节假日。

从法律角度分析，虽然没有直接的条文表明婚假是自然日，但《全国年节及纪念日放假办法》等规定体现出对于假期的计算逻辑通常是自然日体系。并且在实际的企业操作和地方规定中，婚假也大多遵循自然日计算。比如，员工申请的婚假如果从周一开始，那么包含周末在内连续的天数都会计算在婚假范围内。

各地在执行婚假政策时也有不同的规定，但整体上倾向于自然日计算。部分地区会明确规定婚假包含休息日和法定节假日，例如一些地方规定婚假为10天，这10天就是连续的自然日，不论中间是否有周末。

按自然日计算婚假有其合理性。对于劳动者来说，婚假是为了让其有足够的时间去处理结婚相关事宜，如举办婚礼、度蜜月等。按自然日计算能保证劳动者有一个完整的、连续的假期，更好地安排自己的生活。从企业管理角度来看，按自然日计算也便于操作和管理，避免了在工作日和自然日之间复杂的换算。

当然，不同的企业可能会在遵循法律和地方政策的基础上，结合自身的实际情况制定内部的婚假制度，但总体上按自然日计算婚假是较为普遍的做法。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《工资支付暂行规定》 第十一条

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。